Выйти из ситуации ожидания и принять правильное решение по кандидату на Топ-позицию способствовал проведенный летом консультантом Махота Еленой ассессмент-центр.
Руководство ГК Резиновая подкова отмечает полезность использования стандартных и нестандартных методов оценки кандидатов с лидерским потенциалом:
- дает возможность людям проявить организаторские способности в специфических ситуациях и показать свои скрытые возможности, полезные для продуктивной работы компании;
- помогает руководителю получить полную картину личностных и профессиональных качеств кандидатов при выборе подходящего человека на ответственную должность компании.
По мнению собственника компании Владислава Андреева и генерального директора Сергея Югая, существенным инструментом, обеспечивающим системность быстрого входа в компанию и успешную адаптацию нового сотрудника, явилось включение в программу ассессмент-центра Развивающей бизнес-игры, разработанной Консультантом с учетом специфики компании.
